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广州自考人力资源管理一简答题练习

2015-04-14 09:51 来源:广州自考网 点击:
广州自考人力资源管理一简答题练习
简答题
简述波特—劳勒的综合激励过程模型。
正确答案:教材P87
(1)回报的价值;
(2)感知的付出一回报可能性;
(3)付出;
(4)能力;
(5)工作认知;
(6)绩效;
(7)回报;
(8)感知的公平回报;
(9)满意。
32.简述人员素质测评的实施程序。
正确答案:教材P194
(1)准备阶段;
(2)实施阶段;
(3)评定结果阶段;
(4)跟踪检验和反馈阶段。
33.简述员工培训计划的主要内容。
正确答案:教材P211
(1)培训的内容和目标(培训什么);
(2)培训对象(培训谁);
(3)培训时间和期限(何时培训);
(4)培训场所(在哪里培训);
(5)师资(谁来培训);
(6)培训方法、课程和教材(怎样培训)。
34.简述绩效沟通的作用。
正确答案:教材P235
(1)应对变化,保持工作过程的适应性。
(2)获取信息,保持员工和经理工作行为的一致性。
(3)实施管理,保持绩效管理系统的稳定性。
35.简述影响企业薪酬水平的微观因素。
正确答案:教材P265
(1)企业经营效益;
(2)企业薪酬策略及价值观;
(3)企业的规模和发展阶段;
(4)员工异质性;
(5)劳资双方的谈判;
(6)心理因素。
 

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