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自考人力资源管理本科第一章复习资料

2021-12-07 12:49 来源:广州自考网 点击:
 
 
 
 
自考人力资源管理本科第一章复习资料

自考复习方法,今天分享是自考人力资源管理本科(课程代码为:120206)里面的:人事管理这门课程的复习资料。

以下为自考人力资源管理本科第一章的复习资料

 
 
 
 
第一章:绪论

 

知识点1 人事管理学概述

1.1 人事的含义由此可见,在人类社会生活中,许多与人有关的事情,都可以称为“人事”。

人事的定义:从管理学的角度看,“人事”是指社会劳动过程中人与人、人与事、人与组织之间的相互关系。

人事的含义

对人事的深刻理解如下: ① 所谓“人事”,并非分别指人和事两个方面,而是指人和事的关系,即以人治事。

② 人需要做事,事需要人去做,人不能离开事,事也不能离开人,所谓用人,就是用人于事。离开了事,就无所谓用人,离开了人,也就无所谓做事。

③ 人,是指各职业岗位上的人。 ④ 事,是指社会上的各种职业岗位。

人事的含义

因此,作为人事管理学所研究的“人事”,应该从社会生产、社会关系和社会管理角度上来理解。由于研究的角度不同,可分为广义和狭义的“人事”:

 ① 广义的“人事”是指在社会生产和生活过程中,人与人、人与事、

人与组织之间的相互关系。

② 狭义的“人事”是指用人以治事,力求人与事的协调。人人有事,事事有人,要做到人尽其才,事竞其功,这就需要进行人事管理

 

人事管理含义:p3 指以从事社会劳动的人与相关的事之间 的关系为对象,通过一定手段(组织、 协调、控制、监督),谋求人与事以及 共事人之间的相互适应,实现充分发挥 人的潜能,从而实现高效目标所进行的 管理活动。

 

人事管理学研究对象(人和制度) 1、研究人、事以及人事的结合 2、研究古今中外的人事制度
 

人事管理学特点 3个 实用性,交叉性和政治性,共3个。
 

人事管理学基本观点 1、以人为核心 P6-7 2、充分调动人的积极性 P7-8 3、适应社会生产力发展要求 4、适应市场经济发展环境 5、重视职位和人员测评

 

人事管理的目标p10 通过一系列管理手段(分类、选考奖惩、 流动、薪酬福利、辞职退休),调节人之 间的需求和利益矛盾,实现人们行动上的 一致

 

人事管理的原则p11 :1、适应经济与政治的需要 2、任人唯贤 3、竞争择优 4、适才适用 5、依法管理。

 

人事管理的功能p14-15:实现人与 事的最佳 结合。实现职责、 能力和环 境的协调。劳动者工 作监督评 价与奖惩。
 

 人事管理的特性:1、社会性(阶级性) 2、利益多级性 3、管理的层次性。
 

人事管理的作用:1、国家机器运转的必要条件 2、推动生产力发展的主要手段 3、对人力资源开发起重要作用。

 

以上复习资料,建议熟记。记不住就多看,保存在手机上,有空就看看。

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