今天分享是自考人力资源管理本科（课程代码为：120206）里面的：人事管理这门课程的复习资料。第二章的复习资料：
中国古代人事管理思想：1、人治的思想，2、“任人唯贤” 的思想 3、“取长补短” 的思想。
中国古代的人事制度的经验：1、以法治吏 2、合理的管 理机制。
中国古代的人事制度的缺陷：1、人身依附关系 极为严重 2、入仕的不正当 竞争途径 3、官吏选用的不 平等政策.
西方文官制度起源于19世纪英国： 1853《关于建立英国常任文官制度的报告》。
共同特点p36-38 1、法治化 2、政治中立 3、政事分开 4、职务常任 5、功绩制 6、成套的管理体制，强调官纪和道德.
中国近代人事制度评价：成就 1、超越科举制-五权 分立 2、对西方文官制度 发展-高等文官制度。
中国近代人事制度评价局限性 1、封建性色彩浓厚 2、社会动荡导致制 度落后残缺。
我国现代人事管理制度4个阶段：
1、形成与探索 阶段：1949.10—1966 年”文化大革命” 前）。
2、混乱与停顿、倒退阶段 （1966年5月— 1976年10月）。
3、恢复、发展、 改革阶段 1976年10月— 1993年8月。
4、阶法段制化建设 ：党的十三次全国 代表大会后。
2006 《公务员法》实施
2014 修订《党政领导干部选拔任用工作条例》
我国公务员管理体制 1、中国公务员管理体制属部内制。 2、现行公务员管理机构： 一类是各级政府设置的综合管理机构， 一类是各机关内设的管理机构。
公务员主体资格条件：（1）、依法履行公职。（2）、纳入国家 行政编制。（3）、由国家财政 负担工资福利。
我国公务员包括下列 工作人员：（1）、中国共产党机关的工作人员 • （2）、人民代表大会机构的工作人员 • （3）、行政机关的工作人员 • （4）、政协机关的工作人员 • （5）、审判机关的工作人员 • （6）、检察机关的工作人员 • （7）、民主党派机关的工作人员。
公务员制度的基本原则：(1)、竞争原则：公开、平等。 (2)、功绩原则：公务员的职务升降、考核、任免、奖励等，都以其在工作中的功绩为主要依据 (3)、法制原则：法制原则就是制定法律规范依照法规对国家公务员进行管理，国家公务员依照法律、法规 行政，并受法律保护。有关国家公务员考试、录用、任免、升降等都必须按照国家公务员法律规定。 (4)、党管干部原则。
公务员的条件是指担任公务员应当具备的资格。 根据我国公务员法的规定，公务员应具备的条件是：
（1）具有中华人民共和国国籍； （2）年满十八周岁； （3）拥护中华人民共和国宪法； （4）具有良好的品行； （5）具有正常履行职责的身体条件； （6）具有符合职位要求的文化程度和工作能力； （7）法律规定的其他条件。
公务员管理遵循的原则：（1）、公开、平等、竞争、择优原则。2、监督结束与激励 保障并重原则。3、任人唯贤、德才兼备与群众 公 认、注重工作实绩原则。4、分类管理原则。5、法治原则。
公务员权利：（1）公务员权利 身份方面的权利 职务方面的权利 经济方面的权利 政治方面的权利 其他权利。
公务员义务 ：公务员的义务以公务员的身份为前提 义务的强制性，必须履行。
