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自考00324人事管理第9章复习资料

2021-12-16 14:43 来源:广州自考网 点击:

以下是自考本科人力资源管理专业里面的,代码:00324,科目名称:人事管理  

 

第九章 薪酬管理

薪酬的内涵和构成

薪酬指组织对员工付出劳动所给予的各种形式的回报总和。 

(一)按基本功能分:基本薪酬和辅助薪酬 一、薪酬的内涵和构成 基本薪酬 辅助薪酬 (稳定薪酬) 绩效薪酬 成就薪酬 工作因素、员工素质影响 短期一次性奖励 长期基本薪酬加薪

 

薪酬的作用

(一) 补偿功能 

(二) 激励功能 

(三) 配置功能 

(四) 效益功能

 

薪酬设计的原则

(一)法律保障原则: 

(二)同工同酬原则: 

(三)平衡比较原则: 

(四)正常增薪原则: 

(五)补偿通货膨胀原则

 

工资的内涵和决定理论

工资是员工为组织目标付出了劳动因而获得的货币报酬(狭义薪酬)。 常见的工资决定理论: 

1、马克思工资理论 

2、生存工资理论

3、边际生产力工资理论 

4、供需均衡工资理论

5、分享工资理论 

7、集体谈判工资理论

 

工资制度的历史改革与构成

 

公务员工资制度原则

公务员工资制度的基本原则

1、公务员工资制度基本原则 

(1)按劳分配原则 

(2)体现工作职责、工作能 力、工作实绩、资历等因素

(3)保持不同职务、级别之 间合理的工资差距

 

2、公务员工资增长

4原则 (1)正常增资 (2)平衡比较 (3)物价补偿 (4)法律保障

 

福利的内涵 福利是为解决工资和生活方面的共同和特殊需要,给予员 工经济上的帮助和生活上的补偿和照顾措施。 工资福利的区别

 

福利制度设计原则

(一)、与经济社会发展相适应原则

(二)、与组织经济查收能力相适应原则

(三)、工资福利比例原则

福利内容

 

 

现行福利制度存在的问题及改革

 

社会保险内涵与特点

(一)、社保指政府通过法律法 规形式,为劳动者提供养老、医 疗、失业、工伤、生育等保险待 遇,以保障其在遭遇上述风险时 的基本生活条件,从而维护社会 稳定制度和措施。

 

 

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