以下是自考本科人力资源管理专业里面的，代码：00324，科目名称：人事管理
第十章 人事监察管理
人事监察的概念与特征 （一）、人事监察的概念 监察主体通过认可的方式，对组织机构机器任职人员履行职责是的 行为的合法性、合理性进行综合管理的过程。
古代中国的监察制度特点 1、监察权地位高，体制日趋健全；2、监察机构独立，自上而下监察；3、强化中央对地方的行政监察；4、重视监察官吏的选拔、考核；5、重奖重罚；6、监察权来自皇帝，皇帝有最高监察权；7、是中央加强对地方控制、强化皇权、巩固封建统治的重要手段；8、监察制度是国家权力的调节、平衡器
西方国家人事监察制度特点 1、监察机构独立性强 2、法制体系完善细致 3、惩罚措施坚强有力
我国现行人事监察制度沿革 创立期 1949-1953 人民监察委员会 设立 发展期 1955-1958 1954.9.21一届人 大一次会议设立 监察部 挫折期 1959-1978 1959.4.28二届人 大一次会议撤销 监察部 恢复发 展期 1979- 成立审计署、恢 复监察部、中央/ 国务院设立国家 预防腐败局
我国现行人事监察机构 纪律检查委员会（⇒党员）、 行政监察机关（⇒行政机关）、 审计机关（⇒财务）、 检察院（⇒法律）、 组织人事机关（⇒公务员）
公务员惩戒 行政机关公务员处分的 种类和期间为：（一）警告 6个月；（二）记过 12个月 处分最长 时间不超 （三）记大过 18个月过 48月 （四）降级 24个月 （五）撤职
24个月 （六）开除
党的纪律处分 1、警告 2、严重警告 3、撤销党内职务 4、留党察看 留党察看一年、留党察看二年 5、开除党籍 五年内不得重新入党
公务员回避制度
（1）任职回避: 指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的 职务方面做出的限制。（2）地域回避(地区回避或籍贯回避): 是指为了避免亲属关系、宗族关系等影响公务员公正履 行职务而对公务员在亲属比较集中的地域担任某些职务 作出的限制。（3）公务回避: 是指遇到涉及公务员利害关系等法定情形时，为避免影 响公务员公正履行职责而对其执行相关公务作出的限制。
公务员申诉制度
公务员申诉的范围 （1）行政处分 （2）辞退 （3）年度考核定为不称职及降职 （4）法律、法规规定可以提出申诉的其他人 事处理决定、我国的申诉受理机构基本属 于 仲裁型组织。
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