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致所有找工作学生的一些案例参考

2015-11-08 10:28 来源:广州自考网 点击:
致所有找工作学生的一些案例参考
下面是广州自考招生网致所有在找工作的同学,或出来社会的人,在找工作时这些情况不可能取,希望大家能在求职的道路上少走一些不必要的弯路。   
 案例一:
曾经有一位年轻的求职者,参加面试迟到15分钟,不仅没能向面试官道歉,还问有没有垃圾桶要扔掉他的口香糖。
案例二:
一位20多岁的求职者,在和招聘经理电话沟通到一半的时候突然掉线。这位求职者过了两个小时才回电话,只是解释,她在剪指甲的时候不小心把手机掉到了一盆水里,却没有表达出丝毫歉意。
案例三:
一位求职者的母亲,在得知自己的儿子实习结束后并未转正,要求知道原因。
 
案例四:一个实习生的故事,上班第一天,这位实习生告知自己的主管,他要在本周周四提早下班,去学习骑马。科普利克说,“这个人还没有明白,他这么做不仅完全不合适,而且会毁掉自己的职业生涯。”
案例五:
简历不仅潦草,而且太以自我为中心,严重的问题是,“求职目标”部分倾向于太多有关他们希望实现的目标,而对潜在雇主的目标却不太关心。比如,年轻的求职者通常会说,“作为一名初级职员,我可以发挥自己的技能、想象力并投入热情,从中学积累很多经验。”相反,这里的重点应该是他们能给雇主创造什么价值.......  
案例六:
没有表达对面试官的感谢,年轻的求职者在面试结束后通常不会向面试官表达谢意。永远都要当面感谢面试官,表明自己很荣幸能够成为其中的一员,并询问面试的下一步。随后发送一封手写的感谢信,或者涉及面试中讨论的一些细节的邮件。
案例七:
.对上一辈人不尊重:一个实习生,当这位实习生结束在一家大公司的实习后,径直走到首席多元化官的办公室,说,“我可以就自己的实习向你提供一些反馈意见吗?”年轻人是如此习惯于被纳入对话之中,以至于分不清尊卑长幼之序。
这些错误源于他们的权利意识,缺乏对权威的尊重,对长辈的尊重,.似乎什么事都是理所当然的,广州自考招生网写出这些找工作的案例希望学生认真看看,认真想想,以后怎样做会更好
 
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