2015年校园招聘形式紧跟时代潮流
而在“就业难”持续的情况下，企业校招仍旧紧跟时代潮流，挖空心思来吸引学生的注意和参与。
当今互联网、移动互联网日益发达，更多的企业也开始注重“线上招聘”。记者从部分企业宣讲会看到，近两年使用微博、微信以及职业社交软件等平台进行校招，在企业当中已经非常常见，有的企业甚至把宣讲会都转移到了线上。不少企业也已经完全取消了纸质简历。
领英发布的《2015校园招聘调研报告》就显示，87％的企业持续采用或将采用线上的方式进行招聘。在所有线上招聘渠道中，社交媒体如微博微信、职业社交平台正发挥越来越重要的作用。
北京某IT企业招聘负责人刘先生告诉记者，企业进行线上招聘也是迎合了学生的习惯和需求，吸引学生的注意。另外，对企业来讲，线上招聘也可以节约成本。线上与线下相结合已成为不少企业校招时的选择。
另据领英中国招聘负责人宣洋介绍，除线上招聘外，近两年企业在校招中也出现了一些新的招聘形式。比如百度、爱奇艺、天弘基金、AO史密斯、携程等公司都会通过发放PASS卡调动学生的积极性。一些学生通过帮转发、帮推荐等行为获得企业的PASS卡，可免掉简历筛选环节甚至是第一轮面试。企业也借力于学生推广，提升自己的品牌效应。
“此外，很多企业HR也将把目光投向被动求职者，让自己的招聘更有针对性，比如只召开面向特定群体的小范围宣讲会，或者对学生进行定向邀约。”宣洋说，一些创业型公司没有太大名气，投资公司就会让创业公司组团去校招，利用规模效应。有些创业企业还会邀请学生去公司参加宣讲会，让学生对公司有更直观的感受和了解。
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