女大学生就业一生育二孩会不会成为就业绊脚石
女性就业歧视一直是社会各界广泛关注的问题，《报告》指出，女性在工作中受到歧视的比率高于男性，有3.45%的女性遭遇过因性别歧视造成的不被录取或提拔的问题，而男性这一比例为2.73%。另外，6.65%的女性在工作中遭遇了同工不同酬的待遇。
随着“二孩”政策的放开，不少职场女性及正在找工作的女大学生都在担忧，自己的生育问题会不会成为又一个职场道路的“绊脚石”。对此，《报告》显示，有两个孩子的城镇青年女性“为了家庭而放弃个人发展机会”的比例高达50.98%，比只有一个孩子的城镇青年女性高17个百分点以上。
此外，《报告》显示，女性就业“两极化”现象明显。在19个行业大类中，女性多集中在进入门槛、技术含量和收入水平偏低的行业。以女性就业第二大行业教育业为例，37%的女性分布在初等教育中，仅有11%分布在高等教育中，而男性相应的比例分别为31%和15%。
对于这样的数据，人社部就业促进司统筹就业处处长杨颖琳表示，随着政策的发展及法律法规的完善，用人单位对于女性的显性歧视性要求不断减少，但是隐性歧视有日渐增多的趋势，而且更加难以处理和发现。
“除了招聘和应聘过程中的各种环节，在入职以后，女性也会受到一些不平等对待，包括女性劳动者因怀孕和生产被调整岗位、暂停工资等等。”杨颖琳说。
杨颖琳表示，“政策规定在应对显性就业歧视方面是有一定效果的，但在应对隐性就业歧视方面，政策规定的作用就比较有限了。”
