以下是自考本科人力资源管理专业里面的，代码：00324，科目名称：人事管理
第七章 人事变动与流动管理
员工流动基本内涵和类型
（一）、员工流动的基本内涵 员工在组织内部流动和员工在组织外部流 动中的外调和辞职。
（二）、员工流动的类型：流入、流出、 内部流动（升降调换）
公务员流动的基本内涵 含义：在一定时期内工作性质、地域、领域、职务、岗位在国内 或国际之间的变动
公务员流动的基本类型和衡量指标
我国公务员任职形式
1选任制
2委任制
3考任制
4聘任制
公务员流动制度
职务晋升 1、逐级晋升 2、破格晋升 3、越级晋升 4、竞争上岗
二）、降职 降职条件：
(1)、在年度考核中，被确定为不称职等次；
(2)、公务员不胜任现职岗位但又不宜转任同级的其他职务 降职与行政处分的
3个区别：原因、目的、持续性
公务员流动制度
四）、免职 1、免职情形 2、公务员2种辞职情况：公务员身份是否消失 3、引咎辞职 4、责令辞职
（五）退休 1、强制退休 2、提前退休 3、公务员辞职退休限制 三年二年
公务员流动的内在矛盾
（一）、公务员与价值（需要）实现的矛盾
（二）、公务员与事的矛盾
（三）、公务员与公务员的矛盾 个体差异
我国公务员流动的优化策略
（一）、明确公务员流动管理的定位与原则
（二）、培育新型组织文化，营造先进文化环境
（三）、推行组织改造，营造良好组织环境
（四）、完善公务员流动管理机制
（五）、构建公务员流动激励机制
（六）、完善公务员退出的配套机制
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